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“DEI só melhorou as coisas”, diz ex-funcionário da Ubisoft
Dev acredita que os problemas da empresa são outros
Um ex-funcionário da Ubisoft rebateu teorias que afirmavam que iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) seriam responsáveis pela queda das ações da empresa, após o anúncio de um “reset” que cancelou seis jogos e adiou outros sete. Segundo ele, “DEI só melhorou as coisas”, especialmente no ambiente de trabalho e na expansão para mercados internacionais, como América do Sul e Oriente Médio.
Em uma série de posts, Kensuke Shimoda, ex-designer da Ubisoft Osaka, disse estar “chocado” com a desinformação que circula online e afirmou que os defensores internos de DEI sequer tinham grande influência sobre decisões corporativas. Para ele, a situação da Ubisoft acontece por motivos muito diferentes: queda criativa, marketing fraco, estrutura engessada e o que chamou de “síndrome das grandes empresas”, onde faltam lideranças com experiência em mobile, online e F2P.
Não vou citar aqui, mas estou chocado com a quantidade de pessoas espalhando boatos falsos de que as ações da Ubisoft caíram por causa de sua dedicação à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Como ex-funcionário, posso afirmar com certeza que os defensores da DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) dentro da empresa não tinham muita influência. Na verdade, as coisas estavam indo bem em termos de DEI (melhoria do ambiente de trabalho, expansão para a América do Sul e o Oriente Médio, etc.). O declínio no marketing/criatividade é resultado da “doença das grandes empresas”, que pode afetar qualquer organização. Um exemplo disso é a baixa rotatividade de funcionários, que resultou em uma clara falta de profissionais seniores e de liderança com experiência no desenvolvimento de jogos online/mobile/F2P. Além disso, uma empresa cuja língua materna é o francês criou uma filial fora dos países francófonos, estabelecendo uma estrutura de desenvolvimento global, o que levou a problemas de gestão específicos de “empresas globais que não falam inglês”. Se a Ubisoft abandonasse a verificação acima e, em vez disso, cedesse às teorias da conspiração online e aos defensores da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), isso certamente seria o fim.
わざわざ引用しませんが、また「DEIに傾倒したせいでUbisoftの株価が下がった」とかいうデマ撒き散らしている人がいるようで呆れてます。元従業員としてはっきり言えるのは
・社内でDEI推進派はそこまでの影響力なかった…
— 下田賢佑(First Mammal) (@kensukeShimoda) January 25, 2026
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A empresa confirmou a abertura de um programa de desligamento voluntário que pode atingir até 200 funcionários da Ubisoft International, em Paris, o equivalente a cerca de 18% da equipe da unidade. Saiba mais!
Fonte: Kensuke Shimoda
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Autor
Raphael Batista
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